1月6日上午，集團召開進一步深化“三項制度”改革專題宣講會。集團黨委書記、董事長張乃文出席活動并作動員部署。
張乃文指出，2022年初，集團將進一步深化“三項制度”改革列為年度重點工作，專門聘請了第三方專業咨詢機構，集團相關職能部室也做了大量工作，廣泛征求了各方意見建議，目前12項配套制度已正式印發，并于今年1月1日起開始施行。
張乃文強調，要統一思想，提高認識，不斷增強改革的緊迫感。進一步深化“三項制度”改革是建立現代企業制度的必然舉措，是深化“五制”改革的實際需要，是激發員工潛能活力的內在要求。各單位要加快建立健全 “三能”機制，確保“三項制度”改革落地見效，推動形成“能者上、優者獎、庸者下、劣者汰”的用人導向，讓真正優秀的人才脫穎而出。要突出重點，把握關鍵，切實找準改革的發力點。聚焦能上能下，建立有為有位競聘導向，健全選人用人制度，全面推行競聘上崗制度，探索建立職業經理人制度，暢通干部退出通道，打造選人用人“風向標”；聚焦能進能出，樹立擇優錄用競爭導向，優化崗位職級體系，改善員工隊伍結構，推行員工公開招聘制度，暢通員工退出渠道，建好人才隊伍“蓄水池”；聚焦能增能減，確立多勞多得競績導向，完善薪酬管理制度，建立健全績效管理體系，積極探索中長期激勵辦法，發揮薪酬分配“指揮棒”作用。要加強領導，狠抓落實，有效提升改革的實效性。各單位各部室要高度重視“三項制度”改革工作，集團各級領導班子成員要率先垂范，健全工作機制，強化督促檢查，增強廣大員工對進一步深化“三項制度”改革的認同感，激發員工干事創業熱情，營造良好改革氛圍。
張乃文指出，今年是集團貫徹落實黨的二十大和省市委全會精神的開局之年，是提質增效的關鍵之年，各項工作任務艱巨而繁重。各單位、各部室要切實行動起來，堅持重點重抓，不斷健全完善市場化經營機制，增強企業發展內生動力，為集團高質量發展貢獻力量。
會上，集團相關部室對進一步深化“三項制度”改革配套制度進行了宣貫講解和實施指導。
集團領導班子成員、直屬單位領導班子成員、總部中層干部、各直屬單位相關職能部門負責人參會。駐外單位視頻參會。
