5月4日下午，集團在鹽召開“傳承百年五四薪火，爭做悅達追夢青年”優秀青年座談會。集團黨委書記、董事長張乃文出席會議并講話。
在集中學習習近平總書記關于青年工作的重要論述，觀看《青年榜樣習近平》微視頻后，18名來自集團各條戰線的優秀青年干部代表，結合各自工作崗位和成長經歷進行了發言。張乃文邊聽邊記，不時插話，與大家討論交流，聽取大家對集團高質量發展的意見建議。
張乃文首先代表集團向廣大青年干部員工致以節日的問候。他指出，當前集團正處在轉型發展的關鍵階段，希望廣大青年干部員工要進一步筑牢思想根基，做有抱負的悅達青年。大力弘揚悅達文化，秉承老一輩悅達人“四個一點”的追求，牢記“為鹽城培產業、為悅達謀未來”的職責使命，胸懷抱負、志存高遠、腳踏實地，勇當推動集團“十四五”高質量發展、打造行業內一流企業的開路先鋒和事業闖將。要進一步加強學習提升，做有才干的悅達青年。勇于走出“舒適區”，堅持用黨的先進理論武裝頭腦，學理論、學經濟、學專業技能，進一步提升分析和解決生產經營實際問題的能力和水平，在實踐中經風雨、見世面、長才干，練就硬功夫，掌握真本領，成為所在領域的行家里手。要進一步切實履職盡責，做有作為的悅達青年。能夠耐得住寂寞，守得住清苦，受得了委屈，養成務實高效的工作作風，不斷增強事業心和責任感，結合專業特長，找準自身定位，在關鍵時刻能拉得出、打得響，在推動悅達事業進步中展現出新時代悅達青年的勇毅和擔當。要進一步增強廉潔自律，做有正氣的悅達青年。要堅持“吾日三省吾身”，培養健康良好的生活情趣，不與他人比待遇、比享受，而要比貢獻、比作為，既要干成事，又要不出事，成為好干部的存量和廉潔的增量。
張乃文強調，廣大青年干部員工是推動集團高質量發展的生力軍，集團各單位、各部門要多為青年員工辦實事、辦好事，全方位為青年成長成才搭建平臺、創造條件。要不斷加強對青年員工的關愛，持續優化青年干部選拔培養機制，建立健全青年員工激勵約束機制，多渠道、多維度培養、考察和使用青年干部，大力實施競爭上崗、揭榜掛帥等干部選聘模式，讓能干事、干成事、不出事的優秀青年員工有位子、拿高薪、得實惠。要大力弘揚“五四”精神，只爭朝夕、不負韶華、勇毅前行，為集團“勇當全市國企排頭兵、爭創行業內一流企業”貢獻智慧和力量，用無悔的青春奮力譜寫集團高質量發展的絢麗篇章。
集團領導高一山、陳劍明、王峻峰和有關部門負責人參加活動。
